ORTAK GİRİŞİMCİLİK
Şirketimizin DNA’sında ortak girişimcilik ruhu vardır; Her birimizi ayrı ayrı girişimciler olarak düşünmeden birbirimize sağladığımız uyum, güven ve iletişim sayesinde her seferinde daha başarılı işler ortaya çıkartıyor, yeni gelen çalışanlarımızda da bu düşünce yapısını önemseyerek işlerimizi daha da ileri götürüyoruz.
Çoğu iş ortağı tarafından yönetilen danışmanlıkların aksine çalışanlarımız, genç yaşta yöneticilik vasfına ulaştıklarında, bize ortak olan bir girişimci olmaları konusunda onlara destek olup önemli kararlara dahil olmalarını sağlıyoruz. Bu değerli stratejiyle birlikte çalışanlarımız, genç yaşta bir şirketi aktif olarak şekillendirme motivasyonunu elde ederek projelerde olağanüstü bir sorumluluk duygusuyla hareket ediyorlar. Bu durumda başarı hepimizin oluyor ve desteklediğimiz müşterilerimize de muhteşem sonuçlar sunmamıza etki ediyor.
KİŞİSEL GELİŞİM
Danışmanlık tecrübe ve bilgi birikimine dayalıdır. Bu tecrübe, bilgi ve birikimi her gün besleyip mevcut birikimin üstüne sürekli yeni bir şeyler eklememiz gerekir. Biz bu gelişimi, şirket içi ve şirket dışında belirli mekanizmalarla destekliyor ve bu ilerlemelere önayak oluyoruz. Profesyonel gelişimin yanı sıra içsel ve kişilik gelişiminde sağlam temeller atıyoruz. Çünkü biliyoruz ki her çalışanın içinde potansiyellerini keşfetme ve yeteneklerini iyileştirme, geliştirme isteği mevcuttur. Çalışanlarımızın gelişim düzeyi bu nedenle şirketimizin değeri ve müşterilerimizin yararı doğrultusunda merkezi bir ölçüttür.
TAKIM RUHU
Bizim ekibimizde yalnız dövüşçülere yer yok. Müşterilerimize karşı asıl hedefimiz ulaşabileceğimiz en yüksek performans ise bunun ancak takım ruhu ile sağlandığı düşüncesiyle hareket ediyoruz. Şirketimizin takım ruhuna sahip olması birçok açıdan fayda sağlıyor; Ortak bir iletişim ve fikir alışverişi, şirketin hızlı bir şekilde yeni fikirler üretmesine ve inovasyon yapmasına olanak tanıyor. Ekibin konulara farklı yaklaşımları farklı yeteneklere sahip olmaları, şirketin çeşitli alanlarında yenilikçi çözümler geliştirmesini ve sınırları zorlamayı sağlıyor. Ortaya çıkan en önemli sonuç, bu yaklaşımların toplamında çalışanlarımızın iç motivasyonudur. Dahil olan tüm çalışanlar kendini şirketin bir parçası olarak hisseder, işe ve ekibe daha fazla bağlılık gösterirler. Bu da çalışanların verimini artırıyor, şirket-müşteri başarısını olumlu yönde etkiliyor.
ESNEKLİK
“Bir Seviye Daha Fazlası” kalite anlayışımızı tanımlar: Yalnızca müşterilerimizin başarısını gözetince ve gerçek katma değer sağladığımızda memnun oluyoruz ve bu faydalar için gereken esnekliği şirket tarafından müşterilerimize sağlıyoruz. Hem müşterilerimiz için yaptığımız çalışmalarda hem de şirket içinde esneklik doğrultusunda arzu ettiğimiz şey tam olarak budur.
BİR SEVİYE DAHA ÜSTÜ
Bir seviye daha fazlasında kastettiğimiz düşüncenin temelinde müşteriye verdiğimiz değer ve yarattığımız kalite anlayışımız yatıyor. Geliştirdiğimiz bu değerle asıl istediğimiz sonuç; sadece müşterilerimizin istediklerini değil, aynı zamanda istediklerinin üzerine farklı birikimler de ekleyerek yani onlara bir fazlasını vererek, olası yeni imkânlara kapı açmaktır.
MÜŞTERİ MERKEZİYETÇİLİĞİ
Bizim yaptığımız çalışmalar müşterinin her zaman yararına ve memnuniyeti üzerine odaklanmaktadır.
Müşteriye faydasının dokunacağına ikna olduğumuz her durumda, çelişen fikirlerimiz olsa dahi oluşabilecek memnuniyeti ve yararları görürsek müşteri fikirleri her zaman bizim çalışmalarımıza öncülük eder; Bu değerin dinamiklerinde asıl önemli olan şey müşterilerin yararları doğrultusunda ortaya çıkan/çıkabilecek fikirlerin birbirine eşlik etmesidir ve biz en çok fikirleri önemsiyoruz. Ana üs olarak edindiğimiz görüş, eğer bir projeden vazgeçmemiz gerekiyorsa bile merkezde her zaman, müşteriye faydası olabilecek onlara yeni kapılar açabilecek fikirler ve çalışmalar yer edinmelidir.
Bizim taahhüdümüz müşterinin isteği ve ona getirdiğimiz katma değer ile her zaman onu bir üst seviyeye taşımaktır. Biz başarıyı önemsiyoruz, fakat müşterinin çıkarlarını, başarılarını her zaman kendi başarımızın önünde tutuyoruz.
GÜVEN
Biz şirketimizi bir güven topluluğu olarak görüyoruz. Her çalışanımıza yolun en başından itibaren güveniyor ve her çalışanın birbirlerine karşı güven bilincine sahip olmasını bekliyoruz. Şirketimize eşlik eden güven duygusunu çalışanlarımıza verirken zor, karmaşık görevleri bağımsız olarak kendi başlarına çözmelerinde ve yeri geldiğinde belirli konularda risk almaları konusunda önlerini açıyoruz fakat bu süreçte yanlarında olup gereken desteği sağlıyoruz. Bu riskler müşteri tarafından fark edilecek ve sonuçlarının yansıyacağı risklerden oluşmuyor; sadece kendi içimizde kompanse edebileceğimiz bir risk yönetimi çerçevesinde çalışanlarımıza bu imkânı sağlayıp gelişmelerine destek oluyoruz. Bu görüşümüzle ekibin güvenli bir çalışma ortamında olup büyümelerine zemin hazırlıyoruz.
SORUMLU TASARIM
Şirketimizde çalışanlar yüksek derecede kişisel sorumluluğa, yani sorumluluk alma fırsatına ve ayrıca yükümlülüğüne sahiptir. Şirketimiz sorumluluğa izin verir ve sorumluluk ister. Bu, çalışanlarımızın deneyimi ve kişisel olgunluğu ile büyüyen her birey için yaratıcı özgürlüğün kapılarını açar. Bu bağlamda, kişisel sorumluluk bir öğrenme sürecinin parçasıdır. Bu bilinçle hareket ederek bireyin kişisel tatminine hizmet eden ve topluma zarar vermeyen her yerde çalışanlarımıza yaratıcı özgürlük imkânı sağlıyoruz.
KALİTELİ ZAMAN
Danışmanların uzun saatler çalışıp belirli bir strese maruz kaldıkları, stres yönetiminin azaldığı bilinen bir gerçektir. Bizim için tüm çalışanlarımızın sağlığı çok önemlidir; Çalışanların kendi hayatlarında kurmaları gereken iş-yaşam dengesini olabildiğince destekliyoruz ve profesyonel çalışmalarımızda uygun bir denge bulmaya da özen gösteriyoruz. Bir ekibin uzun vadede verimli performans sergileyebilmesi için temel gereksinimlerini sağlık ve iş-yaşam dengesi oluşturuyor, bunun bilinciyle daha sağlıklı ve akıcı çalışmalar için çalışanlar yeni yöneticilerden de aynı hassasiyeti görmek istiyorlar.
AÇIKLIK
Açıklık karşılıklı güvene ve ilgi verimliliğine dayanır. Bu nedenle, şirketimizin soru konusunda tabu bir konusu yoktur ve bütün sorulara açık ve şeffaf şekilde cevap verilir. Açıklık aynı zamanda değerlerimizin sorgulanmasına, farklı fikirlerin ve yapıların ortaya çıkmasına ve dolayısıyla şirketimizin sürekli gelişimine hizmet eder. Dengeli bir şeffaflık ile karşılıklı güven bağını oluşturup şirketimizin çalışanları ve müşterilerimizle uzun vadede başarıyı elde etmek, sağlam temelleri olan bir takım ruhu inşa etmek mümkündür.
UZUN VADEDE BAŞARI
CPC’nin hissedarlarının tamamı aktif çalışanlardan oluşuyor. Ekonomik başarı bizim için her ne kadar çok önemli olsa da biz kısa vadeli kâr amacı ile hareket etmiyoruz, sürdürülebilir kurumsal gelişmeyi hedefliyoruz. Ekonomik başarıyı ve büyümeyi makul bir ilişki içerisinde dengeli bir tabana oturtuyor, bu şekilde uzun vadeli çalışmanın faydalarına odaklanıyoruz. Müşterilerimize, sağlıklı, sürdürülebilir ve ortaklığa dayalı ilişkiler çerçevesinde en isabetli çalışmayı sunabilmek için uzun vadeli bir şirket olarak var olmak istiyoruz. Müşterilerimiz ve şirketimiz için yaptığımız her şeyin finansal, kişisel ve rekabet gücü açısından kalıcı bir fayda sağladığından emin olmak adına uzun vadeli çalışma önemli değerlerimizden biri oluyor.